Hayatımızın en değimez gerçeği, değişmenin kendisidir. Bu yargı, örgütler için de doğrudur. Pek tabiidir ki değişmenin olumlu yönde olması istenir ve beklenir. Bunun için de değişmenin tesadüflere bırakılmayarak planlanması, sağlıklı sekilde yönetilmesi gereklidir. Planlı olan değişmeye, örgütsel gelişme adı verilmektedir. örgütte verimliliği düşürmeden iş yasamı kalitesinin (işin;toplam olarak örgütün; çalışanların katılma, yaratma ve önemsenme, sorumluluk alma duygularını yaşamalarını sağlamasının) yükseltilmesi çabaları, örgütsel gelişme disiplininin uğraşı alanını oluşturmaktadır. örgütsel gelişme, çağa damgasını vuran inanılmaz değimelere bir yanıt teskil ettiğinden çok önemlidir. örgütlerin teknolojik, iletisimsel, politik, bilimsel ve kurumsal boyutlardaki devrim niteliğinde değişmelere uyumunda, örgütsel gelişme temel bir araç durumundadır. örgütsel gelişme, etkili ve sağlıklı bir örgüte ulaşma çabaları bütünüdür. örgütsel Gelişme; örgütteki birey, grup ve toplam örgüte ilişkin sorunların saptanarak sosyal bilimler birikiminin sağladığı ilgili aracılarla (intervention) çözüme kavuşturulmasını uğrası edinmiştir. örgütsel gelişme bir anlamda örgütsel sağaltım uğraşıları disiplini durumundadır.