A. Kadir Özer, iş ortamlarında çeşitli kademelerde sorumluluk üstlenmiş bireylerle yaptığı çok sayıda eğitim seminerinden edindiği deneyimlere dayanarak, geleneksel yöneten-yönetilen ayrımı yerine gerçekçi yönetişim diye adlandırdığı etkileşim ve iletişime dayalı bir yönetici / liderlik anlayışını öneriyor.